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产品列表List Of Products
SKBO系列控制与保护开关电器
SMG-63/125(末端型、智能型)
SMH-III/D(末端型、智能型)
SMI(二段式、三段式)
SMJ(隔离型)
SMK(G型、隔离型)
SMGL系列负荷隔离开关
SMW1系列智能型万能式断路器
SMR系列电机软起动器
SLM1系列塑料外壳式断路器
SM8-63/C、D型系列小型断路器
SM8LE-63系列小型漏电断路器
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人才战略 /

Talent strategy
公司坚持“以人为本”的原则,自创立伊始就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出大的贡献。
激励机制是以激励约束、激发员工潜能、动态竞争为核心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能,大限度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进企业不断发展。
公司在对员工实施绩效考评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全体员工所认同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,收集员工对公司的评价信息,积极组织改进,不断提高员工的满意度。

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